Enfocada en resultados tangibles y maximización del impacto
Gestión por subjetivos
Complementa la gestión por objetivos, centrándose en el “cómo” se alcanzan los objetivos, la ética, los valores y la cultura organizacional
Creación de valor sostenible
Sumar diferentes dimensiones de valor para un impacto positivo duradero
Red de valor
Amplía la cadena de valor tradicional, incorporando las necesidades de los stakeholders
Gestión sostenible
Modelo que integra la gestión por objetivos y por subjetivos, influyendo en todos los niveles de la organización
Compromiso de los líderes
Transparencia, responsabilidad, enfoque en resultados sostenibles y creación de una cultura de desarrollo sostenible
Sistemas de gestión
Implementación de sistemas de calidad, medioambiente, seguridad, etc. para mejorar la competitividad y el desarrollo de la organización
Mejora continua e innovación
Impulsar la calidad y la excelencia a través de la mejora continua y la innovación en productos, servicios y procesos
Respeto a las personas
Promoción del desarrollo de la comunidad y la sociedad, compensación justa, eliminación del trabajo infantil, respeto por la dignidad y la salud de los trabajadores
Capacitación y desarrollo
Comunicación interna, capacitación, planes de formación, y reconocimiento de los méritos
Responsabilidad ambiental
Prevención de la contaminación, uso eficiente de recursos, desarrollo y difusión de tecnologías limpias
Conducta ética y responsabilidad social
Promover la ética en las relaciones con proveedores y clientes, y la aplicación de principios de responsabilidad social en la cadena de suministro
Abordaje de largo plazo
Tomar decisiones pensando en el impacto a largo plazo
Abordaje de lo disruptivo
Estar preparados para adaptarse a los cambios y las nuevas tecnologías
Abordaje sistémico
Entender las interconexiones entre las diferentes partes de la organización y el entorno
Administración de la finitud
Reconocer los límites de los recursos y actuar de manera responsable
Alineamiento con los ODS
Alinear las estrategias de la organización con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Asociación y cooperación
Trabajar con otros actores para lograr un impacto mayor
Autoridad moral
Actuar con ética y responsabilidad, ganándose la confianza de los stakeholders
Construcción de capital social
Fortalecer las relaciones con la comunidad y los stakeholders
Consumo responsable
Promover el consumo responsable y solidario
Creación de valor sostenible o integral
Priorizar la creación de valor que beneficie a todos los stakeholders
Cultura de paz
Promover la paz y la resolución pacífica de conflictos
Democratización de las organizaciones
Incluir a todos los stakeholders en la toma de decisiones
Derechos humanos
Respetar los derechos humanos de todos
Desarrollo sostenible
Promover el desarrollo sostenible en todas las actividades
Equidad
Promover la equidad intergeneracional, intergénero y social
Gerenciamiento de crisis
Prepararse para enfrentar las crisis y adaptarse a los cambios
Gestión del conocimiento
Utilizar el conocimiento de manera estratégica para mejorar la toma de decisiones
Transparencia
Ser transparente en las operaciones y la toma de decisiones
En un mundo cada vez más interconectado y consciente de los límites del planeta, la gestión sostenible se presenta como una respuesta crucial para construir un futuro próspero y equilibrado. No se trata solo de una moda pasajera, sino de una necesidad imperante para garantizar que las futuras generaciones puedan disfrutar de un planeta saludable y recursos disponibles.
La gestión sostenible es un enfoque integral que busca integrar el crecimiento económico con el bienestar social y la protección ambiental. Es decir, busca un equilibrio entre las necesidades del presente y la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer las suyas propias. Se trata de una visión a largo plazo que reconoce la interdependencia entre los sistemas económicos, sociales y naturales, y que busca minimizar los impactos negativos de las actividades humanas.
La gestión sostenible no es una receta única, sino un enfoque flexible que se adapta a las necesidades particulares de cada organización y contexto. Se trata de una transformación cultural que involucra a todos los niveles de la empresa, desde los directivos hasta los empleados.
La gestión sostenible se basa en la creación de valor sostenible, que considera no solo los beneficios económicos, sino también los sociales y ambientales. Para lograrlo, se implementa un conjunto de principios y prácticas que buscan maximizar el impacto positivo y minimizar los negativos en todas las áreas de la organización.
Principios Clave de la Gestión Sostenible
La gestión sostenible se sustenta en una serie de principios que guían la toma de decisiones y las acciones de la organización. Algunos de los principios clave son:
Liderazgo Responsable
Los líderes de una organización sostenible deben ser los primeros en promover la transparencia, la responsabilidad y la ética en todas las actividades de la empresa. Su compromiso con la sostenibilidad debe ser visible para todos los stakeholders (partes interesadas), desde los empleados hasta los clientes.
Es fundamental que los líderes implementen políticas que generen resultados positivos en los ámbitos económico, social y ambiental, demostrando que la sostenibilidad no es una opción, sino una necesidad para el éxito a largo plazo.
Compromiso con el Desarrollo Sostenible
La gestión sostenible no se limita a la implementación de prácticas aisladas, sino que requiere un cambio cultural profundo que impregne todos los niveles de la organización. Promover una cultura de sostenibilidad implica integrar los principios de la gestión sostenible en la toma de decisiones, las estrategias, las políticas y las acciones de la empresa.
Un ejemplo de este compromiso es la reducción del consumo energético en la oficina. Esto no solo beneficia al medio ambiente, sino que también reduce los costos para la empresa. La reducción de residuos también es un ejemplo de cómo la sostenibilidad puede generar beneficios económicos y sociales.
Las empresas sostenibles deben entender las necesidades de sus clientes y ofrecer productos y servicios que satisfagan sus expectativas. Esto incluye ofrecer opciones sostenibles, transparentes y accesibles a todos los consumidores, respondiendo a su creciente demanda por productos y servicios responsables y con bajo impacto ambiental.
Las empresas que apuestan por la sostenibilidad también deben comunicar de forma clara y transparente el impacto positivo de sus productos y servicios en el medio ambiente y la sociedad.
Sistemas de Gestión Eficaces
Para lograr una gestión sostenible eficaz, las empresas deben implementar sistemas de gestión de calidad, medio ambiente, seguridad, etc. Estos sistemas permiten optimizar procesos, reducir costos, mejorar la eficiencia, tomar decisiones informadas y promover la mejora continua.
Un ejemplo es la implementación de un sistema de gestión de residuos que permita reciclar y reutilizar materiales, reduciendo el impacto ambiental y los costos de eliminación.
Mejora Continua e Innovación
La gestión sostenible es un proceso dinámico que requiere constante adaptación y mejora. Promover la innovación en productos, servicios y procesos es esencial para lograr resultados sostenibles a largo plazo.
Un ejemplo de innovación sostenible es el desarrollo de productos biodegradables que se descomponen naturalmente en el medio ambiente, reduciendo la cantidad de residuos que se acumulan en los vertederos.
Respeto por las Personas
La gestión sostenible no solo busca proteger el medio ambiente, sino también promover el desarrollo de las comunidades y garantizar la dignidad y el bienestar de los empleados. Esto implica:
Promover la igualdad de oportunidades y el acceso a la educación y la formación para todos.
Evitar la discriminación y la explotación laboral.
Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y la seguridad en el trabajo.
Fomentar la conciliación de la vida personal y laboral.
Responsabilidad Social
La gestión sostenible implica asumir la responsabilidad social de la empresa con la comunidad y el entorno en el que opera. Esto incluye:
Asegurar una compensación justa para los empleados.
Promover la salud y la seguridad laboral.
Fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones.
Apoyar proyectos sociales y ambientales en la comunidad.
Protección del Medio Ambiente
La gestión sostenible se basa en el compromiso con la protección del medio ambiente y la conservación de los recursos naturales. Esto implica:
Implementar sistemas de prevención de la contaminación.
Promover el uso eficiente de la energía y el agua.
Reducir la generación de residuos.
Invertir en tecnologías limpias y renovables.
Fomentar la agricultura orgánica y la gestión sostenible de los bosques.
Ética y Responsabilidad Social
La gestión sostenible exige que las empresas actúen con ética y responsabilidad social en todas sus relaciones con proveedores, clientes, empleados y la comunidad. Esto implica:
Ser transparentes en sus operaciones y la toma de decisiones.
Cumplir con las leyes y las regulaciones ambientales y sociales.
Promover la equidad y la justicia en todas las relaciones comerciales.
La gestión sostenible aporta numerosos beneficios a las empresas, las comunidades y el planeta. Algunos de los beneficios más relevantes son:
Mayor Competitividad
Las empresas que implementan la gestión sostenible se vuelven más competitivas en el mercado. La eficiencia en el uso de recursos, la reducción de costos, la mejora de la imagen pública y la reducción del riesgo ambiental las hacen más atractivas para inversores, clientes y empleados.
Responsabilidad Social
La gestión sostenible impulsa el desarrollo social, la reducción de la pobreza y la creación de oportunidades para las comunidades más vulnerables. Las empresas sostenibles contribuyen a la justicia social y al bienestar de las personas, creando un impacto positivo en la sociedad.
Protección Ambiental
La gestión sostenible ayuda a conservar los recursos naturales, reducir la contaminación, mitigar el cambio climático y promover la biodiversidad. Las empresas sostenibles son agentes de cambio para un futuro más verde y habitable para todos.
Fortalecimiento del Tejido Económico y Social
La gestión sostenible contribuye a la creación de nuevos mercados, empleos y oportunidades de desarrollo económico y social. Promueve la innovación, el emprendimiento y la colaboración entre diferentes actores, fomentando el desarrollo sostenible a escala local y global.
La gestión sostenible es una herramienta esencial para construir un futuro más justo, equitativo y sostenible. Su implementación requiere un compromiso firme por parte de las empresas, instituciones y gobiernos, así como la participación activa de la sociedad en general. Al adoptar estos principios, podemos avanzar hacia un desarrollo que satisfaga las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer las suyas.
¿Qué es la gestión sostenible?
La gestión sostenible es un enfoque integral que busca conciliar el crecimiento económico con la protección ambiental y el bienestar social. Su objetivo es crear un sistema que permita a las empresas, instituciones y comunidades prosperar sin comprometer el futuro de las generaciones venideras.
¿Cuáles son los principios clave de la gestión sostenible?
Los principios clave de la gestión sostenible incluyen el liderazgo responsable, el compromiso con el desarrollo sostenible, la orientación al cliente, los sistemas de gestión eficaces, la mejora continua e innovación, el respeto por las personas, la responsabilidad social, la protección del medio ambiente y la ética y responsabilidad social.
¿Cuáles son los beneficios de la gestión sostenible?
Los beneficios de la gestión sostenible incluyen una mayor competitividad, responsabilidad social, protección del medio ambiente y el fortalecimiento del tejido económico y social.
¿Cuáles son los pilares de la gestión sostenible?
La gestión sostenible se basa en tres pilares: el pilar ambiental, el pilar social y el pilar económico.
